未来を共に創る

新入社員には最初の三か月間は、社内研修で会社の事や社会人マナーを、また富士教育訓練センターで建設の基礎、資格取得研修などでOJT・OFFJTを行いながら建設について学んでいただきます。

様々な研修制度を設けておりますので、建設の事をよく知らない方でも安心して入社していただけます。

入社後の資格取得には会社が全面的にバックアップいたします。

当社では社員が資格取得を希望する場合、全額補助します。

社員が積極的に資格を取得できる環境を用意して社員1人1人の向上に努めます。

講習を受けたい場合には管理部に言っていただければこちらで手配致します。

採用選考時に面接でみなさんの希望をお聞きしますが、当初は会社が皆さんの適性を考慮し

適切な部署に配置される事がほとんどです。

その後、希望した部署以外もチャレンジしたい部署があれば、面談の上その他部署への配属

も可能です。

面談を通して決定いたしますので自分に合った部署を見つけることが出来ます。

本人の適性を検討し配属しますので、希望が通らない可能性もございますがご了承ください。

試用期間は3カ月とさせていただいています。

給与や社会保険、配属など全て正社員と同様となっており、不利になる点はございません。

なお、年次有給休暇の付与は入社6ヶ月後に10日分となっています。

基本的に弊社は週休二日制となっており、大型連休も設けております。しかし、予定されている工期や天候の影響などによりやむを得ず休日に仕事を行う事があります。

その場合には後日代休としてお休みを取得して頂くか休日出勤手当が給料に反映されます。

出張に関しましては、弊社は北陸営業所や県外に現場がありますので可能であれば

そちらに出張して頂きます。

出張した際には、出張費などの各手当がつきます。

ご本人のご希望ももちろんお聞きしますのでご安心ください。

現場が遠方の場合は、現場が稼働している期間現場近くに社宅を借りております。

そちらに転居していただく事はあります。

もちろん出していただけます。

毎年一回役員同士で面談を行い職種の変更のことや相談などを伺うようにしています。

職種の変更を希望する際には相談を重ねて決定していくようになります。

ですが会社の都合上希望通りにいかない可能性もございます。

社内SNSを通じて常に全社員がつながっています。ですが対面で会うことが一番大切だと

思いますので、現在のこの状況では難しくなりましたが、毎年忘年会と新年会を開催して

おります。

出張に出ている方との顔合わせには貴重な行事になります。コミュニケーションをとる場に

も最適で仕事の話やプライベートの話などもできます。

男性にも女性にも育児制度を設けております。

厚生労働省の「イクメン・イクボス宣言」にも掲載しております。

小さいお子さんをお持ちの社員には、積極的に育児休暇を取得できるようにしております。

本社から車で約10分のところにあります。県内・近県等通勤に時間のかかる現場は、

各現場付近に宿舎を設けておりますので、そちらから現場に通っていただきます。

各部屋にはキッチン・バス・トイレがついています。布団は会社側で用意いたします。

他に必要なものがあれば各自で持ち込んでいただく形になります。

「何を」というよりかは、課題の取り組み等を計画的にこつこつと行うことを学生時代に

身に着けておくべきです。

社会人になると、期限が決まっている仕事や、仕事が複数重なるという場合もありますので

計画性を持ち仕事に取り組むことが重要になってきます。もちろん基本はしっかり身に着け

ておくべきです。学生時代から取得できる資格の勉強などについては、ご相談いただければ

資料などをお送り致します。